一、品牌传播＞品牌本身。传播是营销的核心工作。

酒香也怕巷子深。再好的产品，再好的品质，再多的文化内涵、故事背景、科技含量、专业技术，没有传播，不为人知，等于零！产品从默默无名，到家喻户晓，皆是通过传播获得消费认知。

品牌传播是营销最重要的工作之一，能够让顾客在未见产品之前，早已产生好感和期待，持续对消费者加强品牌的记忆，唤醒潜在消费者的购买动机，是企业营销的核心。

二、移动互联网时代，新媒体成为传播的核心阵地。

360媒介的统计数据表明：对百姓影响大的媒体，已经由传统的电视、报纸、杂志，转移到了移动互联网和PC电脑端新媒体。尤其是近年来，抖音、快手、小红书、B站等新媒体的崛起，受众影响力已经远远大于传统媒体。

但是我们会发现传统企业的广告投放，更多选择的平台还是传统电视。对百姓影响力最弱的报纸、杂志，依然有很多企业投放广告。老百姓最关注的移动互联网，广告资金仅为传统媒体的1/10。很多企业说自己的广告没效果，其实最核心的原因是投错了地方。

消费者的注意力在哪里，哪里就是传播的平台。随着5G的发展，移动设备的普及，新媒体一定会替代传统媒体，成为品牌传播的核心阵地。轻资产抓取用户，抢占用户的心智，一定要重视新媒体。

新媒体不同于传统媒体，只要不断生产内容，有粉丝关注，就可以称之为自媒体。传统媒体资质复杂，而新媒体时代，每家企业都具备打造专属CCTV的机会，都可以自建品牌传播系统。

三、帮助企业打造品牌传播系统，蓝狙提供新媒体系统策划服务：

1）新媒体矩阵布局

1、图文媒体矩阵：公众号、大鱼号、企鹅号、今日头条、百度百家、趣头条等。

2、视频媒体矩阵：短视频（抖音、快手、火山、西瓜等）、长视频（爱奇艺、优酷、百度视频、腾讯视频等）

3、社交媒体矩阵：微信朋友圈、小红书、B站、QQ空间等

2）新媒体团队组建

1、新媒体人员架构：编导、摄影、剪辑、演员、后期、特效、编剧、导演等。

2、岗位职责：图文、短视频、社交媒体的岗位职责、工作内容、工作要求。

3、绩效考核标准：新媒体人员的薪资、考核标准。

3）新媒体团队培训与辅导

1、一对一培训：2天一对一培训。

2、长期跟踪辅导：3月辅导，一年跟踪。

5G移动互联网时代，传统企业务必要重视新媒体团队的组建。传播部门等同于空军，销售人员是陆军，空军的杀伤力及成本，远低于陆军战队。新媒体传播部，在营销队伍中的地位，将会越来越重要。不重视新媒体团队组建的公司，将会在未来营销中，失去品牌传播优势。

四、蓝狙新媒体辅导案例

1、樱桃小丸子

2019年7月初，蓝狙与深圳樱桃小丸子果冻达成抖音传播辅导合作。蓝狙帮助魏总的团队策划抖音、传播定位、辅导新媒体团队。

2、长松咨询——储备总经理培训

人力资源系统培训集团，长松公司的储备总经理，现场学习刘大贺老师的移动互联网营销、新媒体营销。

3、纳食——垂直快消品新媒体平台

2015-2018年，刘大贺老师亲自创立并打造了中国快消品新媒体平台，2018年10月份将纳食出售变现。

4、众联禽料——辣椒粕饲料创始企业

2019年，蓝狙与山东众联禽料达成抖音传播辅导合作，在家禽饲料行业拓宽了传播的新模式。众联禽料的团队，利用抖音、快手等短视频工具，每个人可以做到每月引流10位以上客户。

5、石榴籽传媒集团抖音学员辅导

刘大贺老师为抖音、快手的MCN公司石榴籽传媒，提供系统的抖音营销培训及辅导。刘大贺老师的课程，让学员收益颇多。抖音是2018年开始，中国企业流量的宝贵池塘，拥有日活用户2.5亿，是企业引流、传播、带货，超级平台之一。主流的年轻人均在刷抖音，传统企业转型互联网，抖音首当其冲。课程实战、系统、落地，学员满意度较高。课程结束后，很多学员一直咨询问题，直到夜里近11点才结束课程。